Das aktuelle Nachfolge-Monitoring Mittelstand von KfW Research zeigt, dass ein anhaltendender Nachfolgerengpass besteht. 

Aus der Studie haben wir folgende Kernthesen zusammengefasst: 

• Nachfolgeplanung im Mittelstand: Bis Ende 2027 streben jährlich rund 125.000 Inhaber:innen mittelständischer Unternehmen eine Nachfolgelösung an. Der demografische Wandel, der eine ältere Unternehmergeneration hervorbringt, verstärkt den Bedarf an Nachfolgern. 
• Beliebteste Nachfolgeoptionen: Die meisten Inhaber:innen bevorzugen nach wie vor eine familieninterne Nachfolge. Externe Übergaben und interne Mitarbeiterübernahmen stehen weniger im Fokus. 
• Gründe für Betriebsstilllegungen: Ein schwindendes Interesse von Familienmitgliedern an der Übernahme und das Erreichen des Rentenalters der Inhaber:innen sind die Hauptgründe für geplante Betriebsstilllegungen. 
• Herausforderungen und Hürden: Der Mangel an geeigneten Nachfolgern und der bürokratische Aufwand sind die größten Hindernisse für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge. 
• Vorbereitungsstand der Unternehmen: Die Bereitschaft zur frühzeitigen Vorbereitung auf die Nachfolge hat zugenommen, was sich in einem höheren Anteil von Unternehmen zeigt, die bereits Nachfolger gefunden haben. 
• Lösungsansätze: Plattformen bieten Möglichkeiten zur Vermittlung zwischen Unternehmen und potenziellen Nachfolgern sowie Ressourcen für eine erfolgreiche Unternehmensübergabe.  

Die Presseinformation der KfW finden Sie hier. 

– Die RDG unterstützt Sie dabei in der Nachfolgeplanung und -suche.

Gerne können Sie uns kontaktieren! 

Ihr Team von der RDG